CORINNA ZINK COACHING

CORINNA ZINK_Coach, Consultant, Dirigentin, MBA, Moderatorin, Musikpädagogin....

... verbindet Business mit Kultur und bringt mit ihren Seminaren und Coachings das Potenzial der Musik in jedem von uns zum Schwingen

... coacht Persönlichkeiten aus Kultur, Musik, Politik, Wirtschaft und Sport auf mentaler sowie emotionaler Ebene

Wesentlich dabei ist, dass nichts Neues von außen dazu kommt, sondern bei dieser Methode lediglich all diejenigen Potenziale geweckt werden, die in jedem von uns stecken und nur darauf warten, umgesetzt und richtig eingesetzt zu werden. Geschieht das, ist die Veränderung deutlich sichtbar. Der Mensch ist in seinem Element und damit wird sein Auftritt professionell, authentisch und kompetent. Seine Leistung steigert sich, seine Fähigkeit zur Selbstreflexion schafft ein faires Miteinander und kommunikative Kompetenzen bringen selbst schwierige Themen auf den Punkt.

Potenziale wecken

Das Wort "Karrieresprung" klingt verlockend - wer würde nicht gern ein karrieretechnisches Stück nach oben springen und auch dort bleiben? Das Kompetenzcoaching für all jene, die ihr Potenzial entwickeln wollen, hat genau dies zum Ziel und das mit einer ganz besonderen Methode. Mithilfe eines "musikalischen" Coachings lassen sich Fähigkeiten erlernen, die für den Karrieresprung unabdingbar sind: Empathie, Sensibilität, das Vermögen, Begeisterung und Motivation zu vermitteln und nicht zuletzt eine Vertiefung des Kulturbewusstseins - jeder kann lernen, "musikalisch" zu handeln.

Musik stärkt immer zuallererst die eigene Person und damit ihre Selbstsicherheit. Das Medium Musik besitzt die Fähigkeit, alte und eingefahrene Muster erkennen und ins Positive umwandeln zu helfen. Musik weckt die persönlichen Potenziale - gestalten Sie in einem individuellen "musikalischen" Coaching Ihre Zukunft positiver und erfolgreicher, indem Sie Ihre eigenen Stärken kennen und zulassen lernen.

| INTERAKTIVE MUSIK

Der Manager im Dirigent

Dirigenten sind Führungskräfte einer Gruppe von Musikern, also benötigen sie auch die Kompetenzen einer unternehmerischen Führungskraft. Dirigenten leiten musikalische Ensembles, die nicht gegen-, sondern miteinander spielen sollten, damit sie erfolgreich sind.

Ein Dirigent braucht folglich ? zusätzlich zu seinen Fachkenntnissen ? die Kompetenz, sein Team motivieren und managen zu können. Darüber hinaus muss er imstande sein, seine Musik zu verstehen und das Vermögen zu besitzen, sie seinem Ensemble zu kommunizieren. Das Coaching hat zum Ziel, genau jene Fähigkeiten zu stärken und sie auf die musikalische Ebene zu übertragen.

| INTERAKTIVE MUSIK

Harmonisches Zusammenspiel

Wie der "Chef" Führungskompetenzen besitzen muss, so sollte im Ensemble ein harmonisches Zusammenspiel stattfinden, damit das Ziel erfolgreich umgesetzt werden kann.

Die Mitglieder eines Ensembles dürfen sich also nicht als Einzelkämpfer sehen, sondern sollten sich als Teile eines Ganzen verstehen, das durch den Chef zusammengehalten und geleitet wird.

"Teamentwicklung" ist hier ganz wörtlich zu nehmen: Die Entwicklung eines Teamgedankens ist wesentlich für eine gelungene Atmosphäre beim Zusammenspiel, für Leistungsbereitschaft, Motivation und für ein gemeinsames Ziel.

| TEAMCOACHING

Attraktivität und Image musikalischer Bildung

Nicht immer werden Musikschulen dem privaten Musikunterricht vorgezogen - dies zu ändern ist ein wesentliches Ziel eines Coachings von Musikschulen. Die Frage, die sich in diesem Zusammenhang stellt, ist daher nahe liegend:
Wie können Musikschulen sowohl für Schüler als auch für Lehrer und Dozenten noch attraktiver werden?

Attraktivität und Image sind keine undefinierbaren Kräfte, die "irgendwie" entstehen und nicht steuerbar sind, sondern sie beruhen auf konkreten Facts: Leistung, Präsentation in der Öffentlichkeit, Flexibilität und das Erkennen von Trends. Im Coaching werden vorhandene Stärken und auch Schwachpunkte ermittelt, die anschließend positiv ausgebaut werden.

| REFERENZEN

Stärkung der Unternehmenskultur

Ein Unternehmen ist ein komplexes Gebilde, in dem viele einzelne Mitarbeiter zu einem gelingenden Ganzen beitragen. Damit alle mit- und nicht gegeneinander arbeiten, muss eine gelungene Arbeitsatmosphäre vorhanden sein. Zudem braucht es eine gute Führung, die zu Motivation und Einfühlungsvermögen fähig ist. Die Folgen eines guten Arbeitsklimas sind in jeder Hinsicht gewinnbringend:

Leistungsbereitschaft und Teamgedanke werden gestärkt, die Identifikation mit dem Unternehmen steigt - was wiederum dazu führt, dass der Krankenstand sinkt. Ein entsprechendes Coaching arbeitet auf diese Ziele hin. Musik weckt die emotionalen Kompetenzen der einzelnen Mitarbeiter, stärkt das Kulturbewusstsein, fördert die Sensibilität und Begeisterungsfähigkeit. Dies alles führt wiederum zum Zusammenwachsen der Belegschaft des Unternehmens, in dem nicht die Ellenbogen regieren, sondern eine am Gemeinsinn orientierte Arbeitsatmosphäre herrscht.

| INTERAKTIVE MUSIK

Was bringt die Zukunft? Wir wissen es nicht, aber ich bin gespannt, offen und freue mich auf alles Kommende.

Indem ich meinen Blickwinkel stets aufs Neue erweitere, öffne ich mich immer wieder neuen Themen, Gruppen und Branchen - und das nicht nur eindimensional, sondern unter vielen Aspekten, ganzheitlicher sozusagen. Dabei kommen mir immer wieder meine Erfahrungen und verschiedenen Rollen als Dirigentin, Ensemblemitglied, Solistin und Regie-Assistentin zugute, indem ich die Musik selbst als Instrument einsetze, um somit ihrer emotionalen Komponente näherzukommen. Was nach einer Tautologie klingt, funktioniert tatsächlich nur auf diese Weise.

Die Musik ist und bleibt also immer mein Begleiter und ein fester Bestandteil meiner Arbeit. Man könnte auch sagen: Meine Arbeit ist vergleichbar der Sonatenhauptsatzform mit Einleitung, Exposition, Durchführung, Reprise und Coda.

Damit Sie sich ein umfassenderes Bild meiner Arbeit verschaffen können, finden Sie hier einen Überblick über all diejenigen, die ich bereits betreut, gecoacht oder deren Veranstaltungen ich moderiert habe.

Beratungsprojekt der Musikschule Fellbach in Kooperation mit den Coachingprofis

Die Coachingprofis haben die Musikschule Fellbach nach dem Wechsel der Schulleitung in einem neunmonatigen Beratungsprozess begleitet. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Schulleitung wurden nach einer vertieften Situationsanalyse die Unternehmensstrategie und Top-Ziele für die künftige Musikschularbeit unter sich ändernden Rahmenbedingungen (Ganztagsschule, G8) erarbeitet. Daneben war es Ziel, die Organisations- und Informationsstruktur zu optimieren. Im weiteren Prozess wurden die Top-Ziele durch kurz- und mittelfristig umsetzbare Einzelmaßnahmen verfeinert. Damit ist das Arbeitsprogramm für die nächsten Jahre entstanden. Durch kommunikationsfördernde Maßnahmen wie z.B. eine Musikschulklausur wurde die Teamentwicklung der Musikschule deutlich vorangebracht. Im gesamten Prozess wurden alle Termine und Absprachen durch die Coachingprofis zuverlässig eingehalten.

Gez. Christoph Palm MdL, OB der Stadt Fellbach

Corinna Zink ist das beste Beispiel für eine gelungene Kombination aus Musik und Business – zwei Elemente, die zunächst nicht zueinander zu passen scheinen. Betrachtet man jedoch beide näher, wird klar, wie sie zusammenhängen: Musik ist die Aussagekraft der eigenen Persönlichkeit; und als Musikerin weiß Corinna Zink, dass die Musik, die wir machen, unser Sprachrohr ist und uns emotional so beeinflussen kann, dass die Auswirkungen im ganzen Körper zu spüren sind.

Musik weckt Potenziale.

Wer ein Ensemble dirigiert, ist Führungskraft, Vordenker und Maßstabgeber – das gilt sowohl für Musiker als auch für jede andere „dirigierende“ Persönlichkeit. Corinna Zink beschreitet mit ihren Coachings neue Wege und verbindet beides miteinander, indem sie keine Technik lehrt, sondern ihren Klienten die Musik selbst zu entdecken, das eigene Potenzial zu finden, umzusetzen und zu erweitern. Dabei spielt es keine Rolle, ob man sein Instrument beherrscht oder ob man lieber Zuhörer ist.

Musik weckt Potenziale.

Das Potenzial zur Interaktion zum Beispiel, denn Interaktion ist Bewegung, genauso wie die Musik - in jeder Hinsicht, sowohl geistig als auch körperlich. Und da der Mensch ohnehin von Natur aus in Bewegung ist, wird diese durch die Musik ganz mühelos ins Laufen gebracht.

Coachingarbeit ist nicht eindimensional, sondern umfasst die drei Ebenen Emotion, Physis und Psyche.

Das bedeutet:

Deutung der körperlichen Signale
Wahrnehmen und Zulassen von Emotionen
Treffen von Entscheidungen
Loslassen von Altem
Lösen von mentalen Blockaden
Akzeptieren, Verbessern, Einsetzen von persönlichen Voraussetzungen
Rhetorische Stilmittel entfalten

Ganz klar gehe ich bei einem individuellen Coaching nicht nach Standard vor, sondern auf meine Klienten ein. Und dabei bin ich "nur" der Impulsgeber für die Lösung des jeweiligen Themas, das - worum es sich auch immer handelt - bei einer neuen Betrachtungsweise in einem ganz anderen Licht erscheinen mag. Wie auch im Team, entwickeln sich dabei versteckte Potenziale und natürlicherweise kommt ein Änderungsprozess in Richtung Erfolg und Gesundheit in Gang: Denn eine gute Selbstführung ist die Voraussetzung für einen gelungenen Umgang mit Kollegen, Mitspielern, Mitarbeitern...

Ein ganzes Ensemble (Team) im Coaching? Ja, das geht - und das sogar sehr gut! Kommen nicht nur die Führungskräfte weiter, sondern dreht sich die gesamte Gruppe bzw. Mannschaft mit, ist der Aufstieg garantiert.

Der Name verrät es schon: Ich biete nicht nur Vorträge und Coachings, sondern auch Seminare an, in denen jeder für sich selbst und gemeinsam mit anderen erarbeiten und herausfinden kann, wo sein Potenzial steckt und wie er es umsetzen könnte.

Für all diejenigen, die lieber zuhören: Vorträge zu Potenzialentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, ganzheitliche Rhetorik oder zur Führung bieten einen guten Einblick in die jeweilige Thematik und jeder entscheidet selbst, wie viel er einbringen und was er für sich mitnehmen möchte.

Um zu verhindern, dass eine Veranstaltung im Chaos versinkt, ist eine Moderation unabdingbar, die dem Ganzen Struktur verleiht, zusammenfasst und auf den Punkt bringt. Ich setze beim Moderieren Ihre Ideen um und bin der Rahmen, der die Einzelteile zusammen hält.

Solange unser Potenzial, das in jedem von uns schlummert, nicht geweckt wird, sind wir nicht in unserem Element, sondern unausgeglichen, vielleicht sogar verzweifelt und bleiben unter unseren Möglichkeiten. Dieses Potenzial jedoch macht unsere Persönlichkeit erst aus - es zu wecken, anzuerkennen und anschließend umzusetzen ist das Ziel eines Coachings. Musik kann diesen Prozess begleiten, denn Musik spricht die Emotionalität in jedem von uns an, sie hat die Fähigkeit, uns an Unbewusstes heranzuführen und steht somit in direkter Verbindung zu noch unentdeckten Potenzialen: Wir fühlen, was und wer wir sind.

"Man kann den Menschen nichts lehren, man kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu finden."
Galileo Galilei

"Ich betrachte die Musik als die Wurzel aller übrigen Künste." Heinrich von Kleist

Ein Unternehmen lässt sich mit einem Orchester vergleichen, in dem Erfolg mithilfe eines fähigen Dirigenten auf ein gutes Zusammenspiel zurück geführt wird. Erfolgreiche Teamarbeit zwischen Leitung und den einzelnen Ensemblemitgliedern ist also wesentlich - die Frage ist nur: Wie ist sie erreichbar?

Wer als Führungskraft erfolgreich sein möchte, kommt nicht umhin, neben Fachkenntnissen eine große Portion Einfühlungsvermögen für seine Mitarbeiter mitzubringen. Manche meinen, sie besäßen keine Empathie - im Gegenteil: Jeder hat sie, sie muss nur mit der richtigen Methode hervorgelockt werden. Hier liegt der Schlüssel für das Coaching von Führungskräften, das vergleichbar ist mit der Sonatenhauptsatzform, die nach einer Einleitung in die Exposition des Themas geht, es in der Durchführung variiert und somit erst bewusst macht, in der Reprise verändert wiederholt, also annimmt und umsetzt und in der Coda zum Abschluss bringt.

Der Weg zur Karriere führt über die eigenen Fähigkeiten, denn Musik weckt verstecktes Potenzial!

Oft sind wir zu beinah jeder Stunde des Tages von Musik umgeben - sei es im Auto, beim Einkaufen oder zuhause. Was gibt uns die Musik, dass sie so allgegenwärtig ist? Manches Mal nehmen wir sie vielleicht gar nicht bewusst wahr, für den einen ist sie nur Krach und trotzdem hat sie einen Einfluss auf jeden von uns. Wir müssen ihn nur bemerken und nutzen lernen.

Musik kann uns an bestimmte Situationen, andere Menschen, Gefühle und sogar Gerüche erinnern und sie ist dazu imstande, jedem von uns Emotionen zu entlocken. Dieses gewaltige Potenzial der Musik nutzt das Kompetenz- und Erfolgscoaching von Führungskräften, um sie von der reinen Sachebene weg und hin zu den eignen empathischen Fähigkeiten zu führen, die wiederum für das persönliche und berufliche Fortkommen unentbehrlich sind.

Wie ein Dirigent sein Orchester nur Erfolg versprechend leiten kann, wenn er von allen ernst genommen wird und gleichzeitig mit seinem Ensemble auch "musikalisch" kommuniziert, so ergeht es einer Führungsperson im Unternehmen, die nur dann wirklich als Chef agiert, wenn sie auch dazu imstande ist, Einfühlungsvermögen zu beweisen. Musik weckt Potenziale - bei Führungspersonal und bei Mitarbeitern.

| PROGRAMMMUSIK

Corinna Zink

Seit meinem MBA-Studium, in dem auch eine systematische Coachingausbildung enthalten war und mehrjährigen privaten Erfahrungen im Bereich Coaching arbeite ich heute als selbständiger Coach und Consultant, nachdem ich nach meinem Lehramtsstudium der Fächer Musik, Deutsch und pädagogische Psychologie beschlossen hatte, dass meine Zukunft nicht im Lehramt, sondern einen Schritt höherliegt - in der Beratung, im Dialog mit anderen.

Ich verkörpere genau jene Mischung aus Business und Kultur, die eine erfolgreiche Persönlichkeit auszeichnet: Bereits während meines Studiums war ich als Werkstudentin in der Porsche AG tätig, absolvierte anschließend ein Trainée-Programm im Recruiting der Siemens Management Consulting in München und begleitend dazu ein MBA Studium mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung an den Fachhochschulen Deggendorf und Ingolstadt. Zudem arbeitete ich als Personalberaterin bei der delphiHR-Consulting GmbH.

Musik weckt Potenziale - durch den Einklang von emotionalen, psychischen und physischen Komponenten entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem der einzelne Mitarbeiter wertgeschätzt wird, seine eigene Persönlichkeit stärken und entfalten kann und das so gleichzeitig erfolgreich ist. Dies ist mein wesentlichstes Anliegen - ein Bestreben, dem ich in meinem eigenen Fall bereits auf konstruktive und vielversprechende Weise nachgekommen bin.

Corinna Zink
Coaching & Consulting
Werastraße 51 | 70190 Stuttgart
Fon | Fax 0711.51892845 | Mobil 0173.3006576
kontakt@cc-zink.de | www.cc-zink.de
ST-NR 97494 - 54938

Design: teamkom Kommunikation+Design (Horst Schüler)
Texte und Fotografien: wort_werk_raum Constanze Gleixner www.wortwerkraum.de

Rechtliche Hinweise inklusive Copyright:
Corinna Zink behält sich alle Rechte an den zur Gestaltung der Webpräsenz verwendeten Texten und Bildern vor. Ferner unterliegen die erwähnten Materialien dem Schutz des Urheberrechts sowie anderen Schutzgesetzen. Sofern nicht ausdrücklich angegeben, dürfen Inhalte dieses Webauftritts ohne Genehmigung von Corinna Zink nicht kopiert, verbreitet, verändert oder Dritten zur Verfügung gestellt werden.